記者陳立驌/高雄報導
「開啟性平航海時代：性別業務策進」工作坊是由高雄市政府聯合各局處共同舉辦，讓「性別平等」不再是口號，而像陽光空氣水一樣，是生活的必需品，高市府33個局處共同合作，讓市民在公共空間、休閒娛樂、工作就業、學習進修上，都有性別平等的意識，一起推性別友善城市。
高雄市政府111年9月13日成立性別平等辦公室後，為讓性別平等落實在政策中，今（112）年首次辦理性別平等工作坊，由性別平等辦公室執行長陳盈秀帶領市府33個局處副首長共同參與，藉由腦力激盪、觀摩發表，將性別平等的概念落實在業務推動中，並從16個局處的提案中，歸納出「促進不同性別的公共參與」、「消除職業性別隔離現象」、「營造性別友善空間」、「關注不利處境女性權益」四個主題，在3月24日和3月27日舉辦二場發表會，各局處以個別發表的方式，向與會者展示如何將性平概念及意識，融入平常的業務中，藉此跨越業務隔閡，互相觀摩學習、開拓視野，共同推動高雄市性平政策，最後由性平辦執行秘書謝琍琍頒發三組評審團大獎。
16項優選提案中，從高雄市民不同的階級、性別、城鄉、族群背景出發，由市府帶頭打造平等的生活環境條件。在「促進不同性別的公共參與」的提案中，運動發展局從公、私合作推動女性參與運動，呼應CEDAW第四次國家報告結論性建議：「改變體育和休閒娛樂領域的刻板行為」帶動女性公共參與；都市發展局和水利局則從地方創生切入，肯定婦女對社區公眾事務的貢獻，並用影像記錄動人的地方故事；教育局關注高齡者資訊生活的參與，支援市民終身學習的系統。在「消除職業性別隔離現象」主題中，勞工局透過回應民眾的「顧老」及「托育」需求，來完善女性就業資源；消防局、捷運局和地政局從自身業務出發，透過真實故事鼓勵民眾擺脫性別刻板印象，開發潛能、追求理想職業，呼應CEDAW第四次結論性建議：「鼓勵女孩和男孩在非傳統領域接受教育」，期許消弭性別刻板印象所致的就業困境。
「營造性別友善空間」主題由觀光局提出性別友善旅遊服務，推動「月經平權」並串聯彩虹友善店家；客委會和工務局則推動公共空間共融，從生活空間到人際互動促進多元共好，消弭深藏的不平等。最後「關注不利處境女性權益」主題則聚焦CEDAW公約強調的「交叉歧視」，因應高齡化與少子化現象，衛生局成為「老老照護」高齡家庭照護者的後援；毒防局和社會局分別從醫療和空間，關注孕婦權益，期許達成CEDAW第四次結論性建議「家庭、育兒和工作的平衡」；空中大學和民政局從多元文化課程和繼續教育推動新住民權益，呼應CEDAW第四次結論性建議：「新住民的平等和自決」。各局處同感多重社會結構中「人」的處境，期許成為民眾安居樂業的後援。
後續將會持續串聯專家學者及各局處，深耕地方、挖掘資源，將CEDAW公約及聯合國永續發展目標第五項(SDG5)「性別平權」的精神實踐至日常生活，逐步發展具高雄地方特色的性別人權政策。
