默沙東獲頒「2024 亞洲最佳企業雇主獎」

美商默沙東藥廠(MSD)(下稱默沙東)深耕台灣超過 30 年，近期榮獲亞洲權威人力資 源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、 「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元， 公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第 21 屆(2023 年)台灣同志大遊行，積極展現及持續宣示 共創友善包容的職場環境的承諾。2021 年起，員工自發性成立 MSD Women’s Network(女力社群) 及 MSD Next Generation Network(跨時代社群)，鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念， 藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外，默沙東致力於促進員工福利，未來也將持續提升職場 環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。

榮獲最佳企業雇主獎殊榮 默沙東培育人才不遺餘力

在台灣超過 30 年的耕耘與貢獻，默沙東借重集團的力量跟對台灣市場及人才的了解，積極實施人才 培育計畫及推動多元共融環境，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇 主獎」，該獎項旨在表彰人力資源管理和職場文化領域取得卓越成就的企業，評選標準公正、客觀 且專業，受到商業界和人力資源界的高度認可。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員 工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東深信員工成長與發 展為企業成功的重要關鍵，於公司內部推動短任務計畫，鼓勵員工在不轉換原職位的前提下，主動 參與跨地區、甚至跨領域的專案，讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作，提供員工更多職涯 探索機會，發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才，則提供跨國專案訓練，增進企業領導力， 培養更多企業接班人，落實人才永續。

推動多元共融環境 促進性別平權及跨世代交流

美商默沙東藥廠(MSD)深耕台灣超過 30 年，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞 洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝 通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透 過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名 詞運動，並參與第 21 屆(2023 年)台灣同志大遊行，積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的 承諾。2021 年起，員工自發性成立 MSD Women's Network(女力社群)及 MSD Next Generation Network(跨時代社群)，鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念，藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外，默沙東致力於促進員工福利，未來也將持續提升職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。其中 MSD Women's Network(女力社群)致力於推動 將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合，支持員工福祉，其中包含主動發起公司圖書館的創 舉，鼓勵員工充實自我、了解自我、激發動機。另外，WN 也與外部慈善機關合作，共同提升大眾 對於弱勢族群的關心跟能見度，進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力，勇敢發聲。而 MSD Next Generation Network(跨時代社群)則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具 信任感的社交圈，建立資源分享的橋樑，定期舉辦主題對談及活動，更值得一提的是跟 WN 聯手合作導師(mentorship)計畫，達到組織內共同交流成長的綜效，目前該計畫已經成功拓展到鄰近國家， 香港、泰國、印度，發揮更大的影響力。

員工享額外紀念假及支薪育兒假 持續打造友善職場環境

為促進員工福利，默沙東除了提供彈性工作方式，員工可以安排遠端工作外，也提供 12 天以上的年 假，以及額外 7 天的紀念假，讓員工能夠在職場與生活中取得平衡。此外，為提供多元包容的家庭 支持，全員工皆享有優於勞基法的 12 週支薪育兒假以及 0-12 歲補助托兒津貼。未來也將持續提升 職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更安全、永續的未來。